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Objectif :
Le recrutement doit être rentabilisé par une prise en main efficace, rapide et bien ciblée. Il permet ainsi de minimiser la courbe d’apprentissage et de diminuer les risques d’échec. Le cabinet MCK s’occupe ainsi de l’ensemble du processus de recrutement pour vous aider à trouver le bon candidat.
 
Les valeurs de MCK :
  • Une approche humaine, loyale et sincère.
  • Un respect du candidat et du client.
  • Un réel partenariat.
  • Une approche professionnelle.
Le recrutement :
Le cabinet MCK s’occupe du recrutement de tout profil :
    • Cadres dirigeants, cadres généraux et cadres techniques
    • Cadres commerciaux nationaux et internationaux
    • Agents de maîtrise
    • Métiers sensibles (Mécanique Poids Lourds, Machinisme Agricole, Métallurgie,…)
 
  • Un accompagnement est proposé pour vous aider à réaliser la définition de fonction.
  • Le cabinet est habilité à interpréter le test de personnalité « SOSIE » qui doit son succès à une approche dynamique et approfondie de la personne.
  • Des tests sont également effectués pour évaluer la pratique des langues allemandes et anglaises.
  • Si le client le souhaite, nous pouvons utiliser une approche graphologique afin de déterminer le profil du candidat.
  • Pour compléter, une prise de références est effectuée auprès des anciens employeurs.
Le tarif du processus de recrutement est fonction du profil recherché et de la méthodologie souhaitée (annonces, approche directe,…).
Tous nos recrutements sont garantis de 1 à 12 mois selon les conditions.
 
Conseil
 
Conseil en gestion économique :
Pour vous aider à gérer le contexte économique de votre entreprise, le cabinet MCK effectue une analyse de la situation et s’occupe de la mise en place de plans d’économies. Par la suite, une aide à la réalisation du plan de retournement est réalisée avant de procéder à l’animation de sa gestion.
 
Conseil en gestion sociale :
Plusieurs solutions vos sont proposées pour faire face aux situations sociales difficiles:
  • Réalisation d’audits sociaux dans des contextes de cession d’entreprise.
  • Gestion et formation à la gestion des relations avec les partenaires sociaux.
  • Gestion et mise en place de plans sociaux.
  • Gestion de Plan social (rebond social).
  • Gestion des compétences (GPEC).
 
Formation professionnelle :
Suite aux audits réalisés, le cabinet MCK réalise la mise en place de plans de formation et de toutes formations liées à la gestion des Ressources Humaines.